El Capítulo Uruguay de la Convergencia Empresarial de Mujeres del Mercosur (CEMM) reunió en la Expo Prado 2025 a empresarias, ejecutivas y referentes para debatir sobre el aporte femenino en sectores estratégicos. Políticas con metas al año 2040, fondos de financiamiento, innovación tecnológica, exportaciones sostenibles y el rol en empresas familiares marcaron la agenda de un encuentro que mostró que la igualdad también es motor de competitividad.
Virginia San Martín: “Queremos ir a más”
La presidenta del Capítulo Uruguay de la CEMM, Virginia San Martín, abrió la jornada con un mensaje de bienvenida que puso el tono del encuentro: reconocer y potenciar el liderazgo de las mujeres en la economía. “Este es un espacio que busca visibilizar y fortalecer el rol de las empresarias en Uruguay y en la región”, afirmó, subrayando que la misión del capítulo es consolidar redes de cooperación, facilitar el acceso al financiamiento y abrir mercados.
Recordó que la primera edición del evento, en 2024, fue un éxito y que este año la propuesta crece: “Queremos ir a más, hacia la igualdad, la innovación y el liderazgo femenino con propósito inclusivo, sostenible y humano”.
Carolina Cosse: “Cada encuentro es una señal de futuro”
La vicepresidenta de la República, Carolina Cosse, no pudo estar presente, pero envió un saludo oficial. En él destacó que la Convergencia Empresarial de Mujeres “es un espacio de innovación y de transformación, donde la voz y la acción de la mujer fortalecen nuestras economías, generan empleo y abren caminos de equidad”.
Cosse remarcó que instancias como esta son señales de “futuro, esperanza y compromiso colectivo”, y reafirmó su disposición a acompañar en próximas ediciones.
Mujeres que construyen país
El primer panel, moderado por Karina Silva (OMEU), se centró en cómo las políticas públicas y privadas pueden fortalecer el liderazgo femenino en sectores estratégicos.
Paula Florit: políticas agro con horizonte 2040
La coordinadora de la Unidad Especializada de Género del MGAP, Paula Florit, explicó que la política sectorial de género del agro se diseñó con una visión de largo plazo: “Estamos pensando qué agro queremos al 2040, pero con compromisos concretos al 2029”.
El plan incluye seis ejes, entre ellos sistemas agroalimentarios, sustentabilidad ambiental, empoderamiento y monitoreo. Florit puntualizó metas tangibles: “Queremos llegar a 5000 personas con sensibilización en género, capacitar a 3000 mujeres en producción agropecuaria y apoyar a 1000 con asistencia directa”. Además, anunció un ciclo de formación en liderazgo para 300 empresarias y un mapeo nacional de mujeres vinculadas al agro.
Silvana Rabia: la industria y sus brechas
En representación del MIEM, la coordinadora técnica de la Unidad de Políticas de Innovación, Silvana Rabia, aportó datos que revelan la desigualdad: solo el 26% de las empresas en Uruguay son lideradas por mujeres, y en la industria esa cifra cae al 18-21%. “Los sesgos empiezan temprano: a los ocho años muchas niñas dejan de creer que pueden estudiar matemáticas o ingeniería. Ahí se juega su futuro profesional”, señaló.
Rabia destacó la creación del fondo Mujeres que Transforman, que destina 3,5 millones de pesos a proyectos liderados por mujeres en micro, pequeñas y medianas empresas, con apoyos de hasta $450.000 por iniciativa. “Reducir la brecha requiere educación, corresponsabilidad en cuidados y financiamiento real”, sostuvo.
Larisa Perdomo: exportación y género
La gerente de Marca País de Uruguay XXI, Larisa Perdomo, recordó que en 2019 impulsaron el primer estudio sobre la participación de las mujeres en exportación, seguido de una investigación cualitativa en 2023. Los resultados confirmaron un sesgo: “En empresas de servicios, solo el 25% son lideradas por mujeres; en bienes, el 33%. A mayor tamaño de la empresa, menor presencia femenina en la dirección”.
Señaló que las empresarias enfrentan barreras adicionales como la carga de cuidados y la cultura masculina de los negocios internacionales. “Es indispensable un programa específico para mujeres en la exportación. No se trata solo de equidad: las empresas exportadoras lideradas por mujeres generan riqueza para todo el país”.
Liderazgo en la transición verde, digital y productiva
El segundo panel, moderado por Cecilia Casulo (CIU), mostró cómo distintas líderes están transformando sectores clave.
Lucía Perdomo Artola: genética y sostenibilidad
La presidenta de la Sociedad de Criadores Hereford, Lucía Perdomo Artola, explicó cómo la ciencia aplicada al agro puede reducir emisiones: “Desde 2014 investigamos eficiencia de conversión y hoy medimos también el metano que emiten los animales. Los más eficientes producen más carne y menos gases de efecto invernadero”.
“Con la genética podemos aportar a la sostenibilidad ambiental, social y económica del país”, remarcó, mostrando que el agro también innova frente al cambio climático.
Paula Galotti: tecnología y confianza
La CEO de DVelop y directiva de CUTI, Paula Galotti, habló de la transformación digital y de cómo impacta en el liderazgo: “Ya no lideramos desde el control, sino desde la confianza y la inclusión. Necesitamos que las mujeres estén presentes en todas las decisiones que definen el futuro de la tecnología”.
Señaló tres áreas críticas para cualquier empresaria: inteligencia artificial, manejo de datos y seguridad tecnológica. Y advirtió: “La curiosidad es el motor de la competitividad: si no investigás lo nuevo, perdés ventaja”.
Carmen Porteiro: exportación sostenible
La presidenta de la UEU, Carmen Porteiro, vinculó liderazgo femenino con rentabilidad: “Equipos con mujeres en dirección generan mejores resultados, más innovación y más dinamismo. No es solo justicia, es sostenibilidad económica”.
Explicó que el Sello de Gestión Sostenible, en alianza con LATU, ofrece un manual de buenas prácticas que incluye perspectiva de género: “La inclusión empieza en lo básico: desde cómo redactamos un llamado laboral hasta garantizar espacios adecuados como salas de lactancia o baños para mujeres en plantas industriales”.
Elizabeth Misa: industria con mirada positiva
La directora de Frigorífico Las Moras e integrante de la CIU, Elizabeth Misa, aportó una visión optimista: “Las mujeres ya representan el 46% de la fuerza laboral y el 34% en la industria. No estamos tan lejos, el camino recorrido también importa”.
Relató su experiencia personal: “Nunca me pregunté si podía o no, simplemente seguí adelante. Hoy muchos supervisores prefieren contratar mujeres porque son más detallistas y responsables”.
Laura Pernas: construcción con cambio cultural
La directora de Berkes y consejera de la CCU, Laura Pernas, reconoció que la construcción sigue siendo un sector fuertemente masculinizado (96% de los trabajadores en obra son hombres). Sin embargo, resaltó que los resultados cambian cuando se integran mujeres: “Las grandes obras de infraestructura demostraron que equipos diversos son más eficientes y elevan el estándar de toda la industria”.
“Visibilizar la baja participación fue el puntapié inicial. Ahora debemos sostener la inclusión en cargos técnicos y de decisión”, concluyó.
Verónica Balestero: empresas familiares y liderazgo invisible
La especialista en gobernanza de empresas familiares, Verónica Balestero, puso el foco en un sector que representa el 80% de las compañías uruguayas. Señaló que en 7 de cada 10 de esas empresas trabajan mujeres de la familia, y que el 73% ocupa roles de dirección o gerencia.
“Muchas veces el liderazgo femenino en empresas familiares es invisible, pero decisivo: son las mujeres quienes sostienen los números, median entre generaciones y transmiten los valores que definen la identidad de la empresa”, explicó.
Advirtió que la sucesión debe planificarse con tiempo para evitar conflictos: “Prepararse para el retiro no es solo financiero: es también cuidar los vínculos para que la empresa no se coma a la familia”.
Reconocimiento y cierre
La jornada concluyó con un reconocimiento a Andrea Galeano, gerenta ejecutiva de la ARU, por su trayectoria y apoyo al liderazgo femenino. El evento cerró con un espacio de networking, donde se reafirmó la certeza de que el liderazgo de las mujeres es una fuerza transformadora para la competitividad y la sostenibilidad del Uruguay.
